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如何成为职场那人人垂涎的1%?

发布于:2016-07-25 14:18来源:lierv.com 作者:猎头招聘 点击:
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大多数职场人都将难以突破职业瓶颈归咎于缺乏人脉资源,对此,在昨日的智库课堂首次微课中,国内知名职业生涯发展专家、畅销书《在人生拐角处》的作者赵昂以下称“昂sir”)提出了自己的见解,他认为职业生涯还要能力、才干、时间、精力等资源是需要我们去关注的,识别哪些资源是对我们职业发展有利的,还要懂得去整合和发展这些资源,从内部突破自己的瓶颈比专注于外界的限制和束缚更加关键。另外,机会永远是留给有准备的人,“外界永远都有机会”。

 

昂sir将职业发展瓶颈分为四个阶段,并对每个阶段的特征表现、原因及破解之法都进行了一一说明。

 

他强调,瓶颈的出现是和一个人职业发展的阶段性任务相关的,不同的发展阶段我们的角色和定位都会有所区别,相应的就会有不同的工作任务,也会面临不同的职业困境,相比大多数人将瓶颈看作是进步阻碍,昂sir反而认为瓶颈的出现,是来提醒我们成长的。

 

常见的四种职业发展瓶颈包括:

1

适应期

(职场新人)

2

身份转变期

(5-10年)

3

角色突破期

(10年以上)

4

自由实现期

(自由与愿景)

 

以职场新人遭遇的瓶颈为例,昂sir认为最关键的问题就在于新人们对角色转换(学生身份转变为职场员工)的不适应,对职业环境中的学习方式的不适应。缺乏职业角色意识让新人们对工作、对未来都感到迷茫与焦虑,有不少人选择用频繁的跳槽去减轻这种不适应感,但这并不是解决问题的根本办法。

 

他提出,有不少猎头公司和企业HR有感慨,如今企业新晋员工的离职率和流动性过大,导致企业招聘和培训成本提升,这与毕业生不适应职场环境有着极大的关系。

 

如何度过职场新人的适应期,突破职业生涯的最初瓶颈,昂sir用一句话点出破解之道:“从适应到专注”。适应周围的环境,努力培养通用技能和职业素养,并坚持长期专注于某一个自己感兴趣的、至少不反感的领域,把一份工作做好做到优秀,直至成为小范围的中坚力量。不间断的跳槽,从这个企业换到那个企业,从一个行业调到另一个行业,不过是一次一次地去重复遭遇瓶颈的过程,只有“从适应到专注”才能真正帮助职场新人突破瓶颈,赢得发展机会与空间。

 

微课结束前,赵老师还回答了几个听友提出的问题。一个名为Nancy的朋友提出自己的困境:

 

目前处在第三个瓶颈期,感觉内部比较难找到导师或能给自己方向的上级,目前都是在外部行业增加一些交流来提升自己的自信和专业度,在单位工作就缺少兴趣。这种情况应该如何提升和改变?

 

 

 

 
 

昂sir给出了自己的看法:在角色突破期遇到像Nancy这种问题的朋友们,应该尝试着从leader转变为开拓者,给自己更多的挑战,并且提了三个建议:1.进行能力的迁移;2.充分整合内外部资源;3.探索自己的兴趣。

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