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猎头公司建议:如何让面试官觉得你不浮躁?

发布于:2016-05-21 15:46来源:lierv.com 作者:猎头招聘 点击:
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如今面试官们常说:“这人不行,太浮躁了。” 最近给一个企业做面试顾问,见到很多被贴上“浮躁”标签而未能通过面试的人选,有些也许不是真浮躁,只是不会面试,可惜了。

如何让面试官觉得你不浮躁呢?归纳了一下,常见的死穴有这么几个:

第一,不知道自己要什么,缺乏规划,表现为想要的东西很笼统,不具体。面试官喜欢问:“你未来N年的规划是什么?” 很多人的回答是:“努力提升自己。” “专注做自己喜欢的事情。” “在一个行业沉淀和积累。” 这类的回答会让面试官觉得你没想清楚,甚至根本没想过。如果能具体化,说出到底哪些行为才能说明自己是个好人,就强多了。比如说:“我希望通过在快消行业运营岗位的工作,提升自己的项目管理、沟通、协调的能力。” “我喜欢项目管理,在公司的运营岗位上把工作做好,我会很高兴。” “ 未来我希望在快消行业干上至少十年,对这个行业的特点、规则有更深入的了解,能在这个行业做到高级管理岗位。”

如何让面试官觉得你不浮躁?
第二,想要的太多。面试官经常会问到人选期望怎样的工作,如果你的回答是:“有完善的培训、良好的发展空间、离家近、薪资和福利有竞争力、氛围好、办公环境高大上...(未完待续)”,即使你的期望都合逻辑又合理,面试官也很容易由于觉得项目太多而给你贴上浮躁的标签。可以把想要的东西分一下类,再排个顺序,说的时候说:“最重要的是ABC,其次是DEF,如果还有GHI,就太完美了。”


第三,不知道如何实现自己想要的东西,只是单纯地想要。 在现场我见过一个人选回答有关“五年后期望自己什么样”时,他的答案是:“做到公司的高层管理岗位。” 然后就安静了,很心虚地看着面试官。如果能加上:“但是第一年,我的计划是熟悉工作并把目前岗位的本职工作干出色,那时候相信我对公司的方方面面也会跟了解,公司也会更了解我,那时,我会找老大认真沟通接下来该如何继续学习和发展。” 那就好多了。


第四,对面试公司一无所知。原本最不该出现的情况在实际情况中是出现得最多的。这里只说一句,如果你对面试公司一点功课都不做,面试官只会认为你在海投,他也只会把你归类为大海中的一朵小浪花,如果你不是奇货可居,还是花点时间研究一下面试公司,小投入大回报啊。


如果我们把面试技巧单纯理解为技巧,那会是一个很难受的事情,如果我们将面试技巧理解成我们职业发展中的日常收集,它会自动变成职业发展指南,那就事半功倍、一箭双雕了。

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